Een goede mix van vaste en flexibele arbeidskrachten is goed voor de onderneming. Hiermee kan worden ingespeeld op de hoeveelheid werk. Ook voor medewerkers kan het aantrekkelijk zijn om flexibel beschikbaar te zijn. Zowel werkgevers als werknemers kunnen derhalve behoefte hebben aan een ander soort, meer flexibele arbeidsrelatie die beter is afgestemd op de behoeften van de arbeidsorganisatie.
Te denken valt aan de volgende flexibele arbeidsovereenkomsten:
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd;
- deeltijd contract;
- Oproepcontract: nuluren- of een min/max contract.
Naast bovengenoemde flexibele arbeidscontracten kan er voor gekozen worden een andere flexibele samenwerkingsvorm aan te gaan, waarbij partijen de bedoeling hebben om geen (rechtstreekse) arbeidsovereenkomst met elkaar aan te gaan. Te denken valt aan:
- De overeenkomst van opdracht (tussen opdrachtgever en ZZP-er);
- Inlening (uitzendovereenkomst, detachering);
- Payrolling;
- Contracting.
Op al deze gebieden kan Langelaar van Uden advocaten u adviseren omtrent de mogelijkheden en risico’s. Ook kan Langelaar van Uden contracten voor u opstellen of beoordelen.
Lees hierover meer in ons blogbericht over De zelfstandige en de Wet DBA.